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正方观点分析：

1、信息透明度高：赶集最新招聘通过互联网平台发布信息，大大提高了信息的透明度，求职者可以便捷地获取各类职位信息，减少了信息不对称的现象。

2、招聘效率高：线上招聘迅速匹配双方需求，缩短了招聘周期，企业可以在短时间内筛选出合适的候选人。

3、扩大人才选择范围：互联网平台使企业面向全国甚至全球招聘，有助于找到更优秀的人才。

反方观点分析：

1、信息真实性难以保证：线上招聘信息众多，其中可能包含虚假信息，给求职者带来困扰。

2、竞争激烈：线上平台汇聚大量求职者，部分职位的竞争尤为激烈。

3、缺乏人性化服务：线上面试可能缺乏面对面交流的机会，企业难以全面了解求职者。

个人立场及论述：

我个人认为赶集最新招聘在当今社会具有积极意义，尽管线上招聘存在信息真实性和竞争方面的问题，但其优势如信息透明度、招聘效率及人才选择范围等仍然显著，特别是在当前经济快速发展的背景下，企业对人才的需求旺盛，线上招聘为企业提供了一个更为便捷、高效的渠道。

对于求职者而言，赶集最新招聘不仅提供了更多的就业机会，还帮助他们了解不同行业和职位的需求，激发他们不断提升自身能力，关于线上招聘存在的问题，我们可以通过加强监管、完善制度来解决，政府可以出台政策规范线上招聘市场，加强信息审核；企业则可以建立更为完善的面试体系，结合线上线下方式，全面评估求职者。

赶集最新招聘作为当下社会的招聘新模式，虽然存在问题，但其优势同样明显，我支持并鼓励求职者通过此平台寻找机会，企业也应积极利用这一渠道发掘人才，为了线上招聘的健康发展，政府、企业和社会还需共同努力，加强监管，完善制度，创造一个健康、有序的环境。